益美工厂设备回收公司4月25日 信息:“五一”劳动节前夕,阿里巴巴公布了一份《“AI+”职业趋势报告》,详细解读了中国各行各业应该运用人工智能(AI)推动职业发展。
报告明确指出,AI在编程、设计、乃至养猪等多个领域都涌现出强大的应用价值,预示着“人人都有一个AI助理”的时代正加速到来。在这样的背景下,AI能力正逐渐成为职场的核心竞争力,而“人机协作”则成为新的工作常态。
该次报告的撰写基于对这些“职场AI人”的深入报道,详细记录了他们在工作中运用AI的实践经验与心得。报告总结出了“AI+职业”的八个显著趋势,逐步凸显了AI能力在职场中的主要地位。
以下为“AI+”职业趋势:
“人力x算力”决定能力
人均算力消耗水平与公司组织成长性呈显著的正相关性:并将有越来越多的个人自掏腰包采买算力,提高本身竞争力。
每个人、每家公司都将占有专属AI助理
AI助理打破“新闻孤岛”现状,统筹管理公司和个人散落在不同产品上的数据和知识,为其供应全覆盖的智能服务。
AI能力而今成为职场关键竞争力
AI能力曾经发展为一门独立于传统技能和知识的新型必备技艺。驾驭先进AI工具并能用好工具的人,将成为职场上的“超级个体”
AI加剧择业“高不成低不就”结构性矛盾
AI技术革命推动就业市场显示两极化,全社会对“高不成低不就”的中间层人员需求减弱。刷新就业观和人才观变得愈加刻不容缓。
简历无需再简,面试不必碰头
基于AI长文本解析能力,简历不必简短,用人单位可按需追问、提取资讯。AI面试保证求职者在统一标准下,与用人单位更公平地双向匹配。
AI捕捉紧要消息,在线办公特长加强
更多公司组织将以结果为导向,淡化考勒打卡,加大办公灵活度和员工自主权。“955”惯例开始被更加人性化的灵活工作制取代。
新职业为AI而生,旧职业重心转变
以AI的开发和应用为主线,全社会的职业和岗位分布将展示出新面貌。一些工作的职责被重新定义,为从业者打开更大的发展空间。
情绪价值含量决定工作附加值
AI时代,影响无处不在,变得不再稀缺。情绪价值含量成为决定每份工作附加值的重大因素。情绪价值的创造仰赖人与人的互动。
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